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加班审批及薪酬核算标准（2025）

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司加班管理，保障员工合法权益，构建公平、透明、高效的薪酬核算体系，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关法律法规，结合公司2025年度经营战略及业务发展实际需求，特制定本标准。本制度旨在通过严格的审批流程控制无效加班，同时确保必要的加班能够获得合法、合理的薪酬回报，实现企业运营效率与员工身心健康之间的平衡。

第二条适用范围

本标准适用于公司总部及各分支机构全体正式签订劳动合同的员工（含实行标准工时制员工）。对于实行不定时工作制或综合计算工时制的员工，其加班及薪酬核算参照专项协议或相关特别规定执行，不在此列。实习生、退休返聘人员及劳务派遣人员的管理参照双方签订的协议约定执行。

第三条管理原则

（一）审批先行原则：加班必须遵循“事前申请、事后确认”的原则，除紧急突发事件外，一切未经审批的延时停留均不视为加班。

（二）效率优先原则：公司鼓励员工在工作时间内高效完成工作任务，不提倡无实质工作内容的加班。加班应是工作任务繁重、截止日期紧迫或突发紧急任务下的必要工作延伸。

（三）总量控制原则：各部门应严格控制加班时长，确保员工每月加班时长不超过法定上限，保障员工休息权。

（四）薪酬合规原则：加班薪酬的计算基数、倍数及支付方式严格遵照国家法律法规