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散打教练面试措施预案

一、面试目标与原则

（一）面试目标

1.评估应聘者散打专业技能与实战能力

2.考察应聘者教学经验与沟通能力

3.确认应聘者职业素养与团队适配性

（二）面试原则

1.公平公正：所有应聘者接受同等考核标准

2.专业导向：重点考察散打专项能力

3.过程记录：详细记录面试各环节表现

二、面试准备措施

（一）场地与设备准备

1.选择封闭式训练馆作为面试场地

(1)确保场地面积不小于200㎡

(2)配备护具（护头、护胸、护裆等）及训练靶具

2.准备记录设备：摄像机、录音笔、评分表

（二）面试流程设计

1.初筛阶段：提交散打履历表及视频作品

(1)履历表需包含比赛成绩、教学经历

(2)视频作品要求时长5-8分钟，含实战片段

2.实战考核阶段：分三组进行循环对抗

(1)每组对抗时长10分钟，分3局进行

(2)考核标准包括技术执行度、战术应变

（三）评委团队组建

1.邀请3名资深散打教练组成评委团

(1)必须持有国家级散打裁判证

(2)近3年裁判经历不少于50场

2.设立观察员1名：记录心理素质表现

三、面试实施步骤

（一）应聘者入场流程

1.检查身份：核对报名表与参赛证

2.技术热身：提供15分钟专项热身指导

(1)包含关节活动、体能测试（如10秒开合跳标准≥30次）

（二）实战考核细则

1.技术评分维度

(1)基本功评分（占