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护理学管理学试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.护理管理者在制定科室年度培训计划时，首先需要分析的是：

A.护士个人职业规划

B.医院年度发展目标

C.科室现有护理人员能力短板

D.上级卫生行政部门文件要求

答案：C

解析：培训计划的制定需以需求为导向，首先应通过能力评估识别科室现存的能力短板，再结合医院目标和政策要求进行调整，因此核心依据是现有人员能力差距。

2.根据赫茨伯格双因素理论，下列属于激励因素的是：

A.护理单元的工作环境温度

B.护士长对护士创新举措的肯定

C.医院提供的免费工作餐

D.护士的职称晋升年限规定

答案：B

解析：激励因素与工作本身相关，包括成就感、认可、成长机会等；保健因素与工作条件相关（如环境、薪酬、政策）。护士长的肯定属于对工作成果的认可，属于激励因素。

3.某科室连续3个月压疮发生率高于医院平均水平，护士长组织护士讨论后，决定采用根本原因分析法（RCA）进行改进。该方法的核心步骤是：

A.统计近3个月压疮发生案例数量

B.列出所有可能影响压疮发生的因素

C.确定导致压疮发生的最根本系统性原因

D.制定针对具体责任人的处罚措施

答案：C

解析：RCA强调通过多维度分析（如流程、制度、资源）找到导致问题的根本原因，而非表面现象或个人责任，从而制定系统性改进措施。