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2026年经济师中级人力资源组织行为试卷（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在归因理论中，如果一个人将失败归结为能力不足，这种归因属于（）。

A.内部归因

B.外部归因

C.稳定性归因

D.可控性归因

2.根据马斯洛的需求层次理论，人的最高级需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

3.赫茨伯格的双因素理论中，能够防止员工产生不满情绪，但无法直接激励员工的因素是（）。

A.保健因素

B.激励因素

C.成长因素

D.环境因素

4.斯金纳的操作性条件反射理论认为，行为的结果会影响该行为发生的频率，其中增加行为发生频率的刺激是（）。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.消退

5.在群体动力学中，群体为了保持一致性和稳定性而形成的无形压力，促使成员调整自己的行为以符合群体规范，这种现象被称为（）。

A.从众行为

B.社会助长

C.社会惰化

D.社会影响

6.彼得·圣吉提出的团队发展的五个阶段中，成员之间开始发生冲突、争论和紧张关系的阶段是（）。

A.形成期

B.震荡期

C.规范期

D.执行期

7.在决策方法中，通过匿名问卷收集专家意见，经过几轮反馈后达成一致意见的方法是（）。

A.头脑风暴法

B.德尔