人力资源管理高级经济实务经济师考试备考策略精析.docxVIP

经济师考试人力资源管理高级经济实务梳理要点

一、人力资源规划

高级要求体现：

产业政策和区域经济发展对人力资源需求的差异性影响分析。

长期、战略性人力资源供给与需求的预测方法和模型选择与应用。

企业核心人才（高潜人才）的吸引、保留与激励策略体系设计。

组织架构调整、并购重组等重大变革下的人力资源整合与过渡计划。

人力资源信息系统（HRIS）在战略性人力资源规划中的应用与优化。

人力资源成本预算的精确化与效益评估模型。

关键知识点梳理：

人力资源规划体系与步骤：战略对接、现状分析、预测未来（供需）、制定策略、实施计划、监控评估。

人力资源供给预测：内部供给预测（人员流动分析、晋升计划、潜能评