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职场新人失败的三大因素

篇1：职场新人失败的三大因素

三、毫无主见型

小王到我们公司已经3年多了，其管辖的区域做得不愠不火，月销量始终在10万元左右徘徊，作为重点开发的乡镇市场，上级区域经理心里很焦急，曾多次找小王谈话，又是批判又是培训。可销量始终在原地踏步。对于领导的批判，小王也是战战兢兢，每日根据领导的要求去做，所以在客户和领导之间小王处理得模棱两可，对客户更是极力妥协。客户看小王如此，更是不把他放在眼里，更不用说按他说的去做了。久而久之，对客户的掌控便处于放任的状态下，销量也自然不会好到哪。最终，在末位淘汰制的管理下，小王被淘汰出局。

点评：

小王职场失败的主要缘由在于对上级阅历生搬硬套，在实际工作上不会敏捷运用。在客户处理上，没有自己的主见。对两方关系处理得模棱两可说明他对自己的定位不清，没有一个明确的意识。

总之，新人进入职场到成熟还有一个很长远的过程。在此，笔者就自己身边的经受与大家共享，以便大家在职场中少走些弯路。笔者很盼望大家在职场中以诚恳守信为原则，鼓舞大家用公正的手段和乐观的心态去进展自己，赢得职位的晋升。