2026年人力资源管理师《组织发展》真题.docVIP

2026年人力资源管理师《组织发展》真题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.组织发展（OD）的核心目标是______。

A.提高员工个人绩效

B.增强组织的适应性和有效性

C.减少员工离职率

D.优化组织结构

2.在组织发展过程中，______阶段通常最先实施。

A.组织诊断

B.组织变革实施

C.组织变革评估

D.组织变革阻力管理

3.马斯洛的需求层次理论中，______层次对组织发展中的员工激励最为关键。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

4.组织发展中的“敏感性训练”主要目的是______。

A.提高员工的工作技能

B.增强团队成员间的沟通和理解

C.优化组织流程

D.减少员工工作压力

5.______是一种常见的组织发展干预方法，通过模拟真实工作场景来提升员工能力。

A.敏感性训练

B.组织诊断

C.工作坊

D.组织结构重组

6.在组织变革过程中，______是变革成功的关键因素之一。

A.高层管理者的支持

B.员工的被动接受

C.缓慢的变革速度

D.缺乏变革评估

7.______