2026年一级人力资源管理师考试人力资源规划专项突破试卷.docVIP

2026年一级人力资源管理师考试人力资源规划专项突破试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.制定人力资源政策

3.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法、趋势预测法、回归预测法

B.德尔菲法、马尔可夫模型、排队论

C.桌面研究法、访谈法、问卷调查法

D.比例分析法、成本分析法、市场分析法

4.人力资源供给预测的主要依据是（）。

A.员工离职率、内部晋升率

B.劳动力市场供需情况

C.企业内部人员流动数据

D.以上都是

5.人力资源规划中的“平衡表”主要用于（）。

A.分析人力资源供需差距

B.制定招聘计划

C.评估培训需求

D.设计薪酬体系

6.在人力资源规划的评估中，关键绩效指标（KPI）通常包括（）。

A.招聘完成率、员工流失率

B.员工满意度、培训覆盖率

C.薪酬竞争力、福利