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2025年本溪市明山区医疗保障系统人员招聘考试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂员工张某在工作中受伤，经鉴定为工伤。但工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工厂的做法是否合法？()

A、合法，因为未签订书面劳动合同，不享受工伤保险待遇

B、不合法，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也应享受工伤保险待遇

C、合法，但需支付相应的医疗费用

D、不合法，但需经劳动仲裁才能解决

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十六条规定，用人单位未依照本法规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法支付劳动者经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参