上海光机所岗位管理实施工作细则解读.docVIP

上海光机所《岗位设置方案》《首次分级实施措施》相关说明 编者按：作为本所用人制度改革关键文件，《岗位设置方案》《首次分级实施措施》关系到广大职员切身利益。为了使全所职员充足了解掌握文件关键精神和相关要求，本期特邀两个文件起草部门人事教育处进行相关政策解释和说明。 政策依据及意义 《机关岗位设置管理试行措施》（国人部发〔20XX〕70号）是机关人事制度改革、规范岗位管理关键内容，中国科学院出台《中国科学院岗位管理实施措施》（科发人教字〔20XX〕207号）是对人事部《试行措施》认真落实，也是对我院人事制度改革主动推进。《实施措施》是我院不停推进改革，打破计划经济体制下形成僵化机关人事管理制度，建立适应该代研究所人事管理制度基础。 在上述两个文件指导下，我所制订了《上海光机所岗位设置方案》《上海光机所专业技术岗位首次分级聘用实施措施》。这两份文件是继《上海光机所专业技术职务岗位设置措施》（科沪光发人教字〔20XX〕34号）和《上海光机所专业技术职务岗位聘用实施措施》（科沪光发人教字〔20XX〕35号）实施岗位聘用制以来，我所深入推进用人制度改革关键文件，是我所聘用人员、确定岗位等级、调整岗位和核定工资依据。经中国科学院审批经过后，给予实施。 《岗位设置方案》相关说明 1. 人员范围界定问题。“在岗人员”关键指本所全职全时在岗人员。纳入离岗安置、待岗及长久病休管理范围人员，根据20XX年