万科集团人事监察新规制度.docVIP

第十章 人事监察 修订统计 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 同意人 04.12.20 A/0 李坤 张朋 杨彦 1、审计目标 1.1 对集团内各企业人力资源工作情况进行定时衡量， 反馈工作步骤遵守情况和工作制度实施情况，便于工作过程改善，规范操作，提升人力资源工作质量。 1.2 防范和规避工作中因人为原因产生、可能给企业造成重大损失风险。 2、标准 2.1客观公正 人事审计工作进行过程中，审计双方（审计方和被审计方）全部应以客观、公正态度，对被审计方制度实施情况、步骤遵守情况等进行分析和评价。审计方对审计结果为优异被审计方应给充足肯定，对于不足之处需要立即、中肯、态度鲜明指出问题，提出改善意见。审计方负责在审计结束后一周内形成审计汇报，并立即向被审计方反馈审计结果。 2.2透明度 审计双方应以坦诚、职业心态，审计方应充足尊重被审计方讲话权，并确保被审计方对审计内容、评语、结果完全知情权。 3、审计范围 3.1 各一线企业负担人力资源工作职责部门、集团人力资源部。 3.2 上述企业/部门需接收年度常规审计。 3.3 特殊情况下，上述企业/部门需接收不定时审计。 4、审计内容说明 4.1常规审计内容 请见附件表单； 4.2 被审计方审计结果将成为当年度人力资源专业成就奖评价参考依据。 人力资源专业成就奖评价标准请见附件表单。 5、审计步骤 5.1 审计通知和准备 5.1