《劳动法新论》_第四章.pptVIP

第四节招工制度五、招用外国劳动者的特殊规定一般而言，政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务，我国也一样，外国人在我国并不当然具有就业的资格。为了满足我国特殊岗位的需要，我国劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部联合颁布的《外国人在中国就业管理规定》（１９９６年１月颁布，以下简称《规定》），对用人单位招收外国劳动者的条件和程序做了有别于招收本国劳动者的规定。（一）招收外国劳动者的条件上一页下一页返回第四节招工制度（１）招收外国人的岗位应具备的要求：用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。（２）招收的外国人应具备的条件：①年满１８周岁（我国公民只需１６周岁），身体健康；②具有相应的专业技能和工作经历；③无犯罪记录（我国公民无此要求）；④持有有效护照或身份证件。（二）招用外国劳动者的程序（１）申请。需要聘请外国人的用人单位须填写聘用外国人就业申请表，向与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供法律规定的有关文件。上一页下一页返回第四节招工制度（２）领取许可证书。经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地、市级劳动行政部门办理核准手续。由省、自治区、直辖市劳动行政部门或