《劳动法新论》_第十七章.pptVIP

第一节劳动行政复议概述一、含义劳动行政复议是劳动和社会保障行政机关内部自我纠正错误的一种监督制度，是指公民、法人或者其他组织认为劳动保障行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益，向劳动保障行政部门申请复议，劳动保障行政部门受理行政复议申请，依法对有争议的具体行政行为进行审查并作出行政复议决定的活动。二、申请形式申请人申请劳动和社会保障行政复议，一般应当以书面形式提出，也可以口头形式提出。下一页返回第一节劳动行政复议概述口头申请的，接到申请的劳动和社会保障机关应当当场记录申请人的基本情况、请求事项、主要事实和理由、申请时间等事项，并由申请人签字或者盖章。三、申请期限（一）含义申请劳动和社会保障行政复议的期限，是指认为劳动和社会保障具体行政行为侵犯了其合法权益的公民、法人或者其他组织提出行政复议申请的法定有效期限。上一页下一页返回第一节劳动行政复议概述公民、法人或者其他组织认为劳动和社会保障具体行政行为侵犯了其合法权益时，只有在法定有效期限内提出行政复议申请，行政复议机关才受理。否则，行政复议机关不予受理。规定申请劳动和社会保障行政复议的期限的目的有两个：一个是为了促使认为劳动和社会保障具体行政行为侵犯了其合法权益的公民、法人或者其他组织及时行使行政复议申请权，以使自己的合法权益得到及时、有效的保障