2026年人力资源管理师专项训练题库解析.docVIP

2026年人力资源管理师专项训练题库解析

一、单选题（每题2分，共30分）

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.吸引人才B.开发人才C.激励人才D.实现企业与员工的共同发展

2.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充规划B.培训开发规划C.薪酬福利规划D.企业文化规划

3.招聘的基本程序不包括（）

A.招募B.选拔C.录用D.绩效评估

4.面试中最常见的类型是（）

A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.小组面试

5.培训需求分析的方法不包括（）

A.观察法B.问卷调查法C.头脑风暴法D.绩效分析法

6.以下属于外部培训资源的是（）

A.企业内部培训师B.高校教师C.企业管理层D.员工骨干

7.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

8.绩效评估的方法中，属于相对评估法的是（）

A.目标管理法B.关键绩效指标法C.排序法D.平衡计分卡法

9.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.设计薪酬结构

10.以下不属于法定福利的是（）

A.养老保险B.