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散打教练面试项目管理制度规定

一、总则

为进一步规范散打教练面试项目的管理，提升面试质量，确保教练选拔的公平、公正、公开，特制定本制度规定。本制度适用于所有参与散打教练面试项目的组织者、面试官及候选人。

二、面试项目组织管理

（一）项目筹备

1.成立面试项目小组，负责面试的整体策划、执行与监督。

2.明确面试周期，一般包括初筛、复赛、终面三个阶段，具体时间安排需提前公示。

3.制定面试流程及评分标准，确保各环节衔接顺畅。

（二）面试官管理

1.面试官需具备专业散打背景及丰富的教学经验，原则上应持有高级教练资格证书。

2.面试官需提前熟悉面试流程及评分细则，确保评分一致性。

3.每场面试至少安排3名面试官，实行匿名评分制。

（三）候选人管理

1.候选人需提前提交个人简历、散打比赛成绩证明及相关资质证明。

2.通过初筛的候选人将收到面试通知，逾期未确认者视为自动放弃。

3.候选人需遵守面试纪律，不得有任何作弊行为。

三、面试流程及评分标准

（一）面试流程

1.初筛：通过简历及成绩单筛选，选拔符合基本要求的候选人。

2.复赛：采用实战测试与理论考核相结合的方式，考察候选人的技术能力与教学能力。

3.终面：由专家小组进行综合评议，确定最终人选。

（二）评分标准

1.技术能力（50分）：

(1)技术动作规范性（20分）：考察散打基本功的准确性。

(2)战斗能力（