2026年人力资源管理师二级《劳动执法实务》模拟考试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《劳动执法实务》模拟考试卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括：

A.合法性原则

B.公平性原则

C.任意性原则

D.可操作性原则

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿的情形不包括：

A.用人单位破产重整的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.劳动者严重违反劳动纪律的

D.劳动者不能胜任工作的

4.劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为：

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

5.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险不包括：

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.股票投资

6.用人单位在执行加班加点制度时，应当遵守的规定不包括：

A.加班时间每日不得超过1小时

B.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时

C.每月加班时间不得超过36小时

D.加班工资应当不低于劳动者正常工作时间工资的150%

7.劳动者申请劳动仲裁的时效期间为：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

8.根据《劳动合同法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过的程序不包括：

A.起草

B