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激励对象遗漏补救措施

激励对象遗漏补救措施

一、全面排查与分类界定遗漏情形激励对象遗漏往往出现在股权激励计划的制定、审核、公示等多个环节，首先要开展全面系统的排查工作，精准界定遗漏的具体情形，为后续补救提供清晰依据。排查工作需覆盖股权激励计划的全流程，从最初的激励对象资格认定标准梳理开始，逐一核对拟激励对象的名单生成过程，包括部门推荐、资格审核、层级审批等各个环节的书面记录与电子存档，同时结合员工的劳动合同、岗位证明、绩效表现等核心资料，确认是否存在符合资格却未被纳入名单的人员。

在排查过程中，要对遗漏情形进行细致分类。一类是因流程疏漏导致的遗漏，比如人力资源部门在收集员工信息时，未及时更新