《劳动法新论》_第十六章.pptVIP

第一节劳动监督检查概述一、含义劳动监督检查是指法律规定的行政主体或法律授权的社会组织为保护劳动者的合法权益，对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法律法规的情况进行的监督检查，又称劳动监督。理解劳动监督检查的含义，应当明确以下要点：（１）监督检查的主体为法定机关，或法律法规授权的社会组织。其他普通的社会组织、有关单位和个人可以对用人单位的违法行为进行控告，参与监督，但不享有检查权和处罚权。（２）监督检查的目的是使劳动法律法规得以实施，实现劳动法的宗旨，重点是保护劳动者的合法权益。下一页返回第一节劳动监督检查概述（３）监督的对象是用人单位的用人行为和劳动服务主体的服务行为是否合法，是一种守法监督形式。（４）监督方式是依劳动法规定的方式进行的，包括实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动。其中主要有：对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况进行检查，对检查中发现的违法行为及时制止和纠正，依法追究违法行为人的法律责任等。二、内容劳动监督检查的内容包括：（１）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；上一页下一页返回第一节劳动监督检查概述（２）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（３）劳务派遣单位和用人单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（４）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假