《劳动法新论》_第三章.pptVIP

第一节西方主要国家的劳动立法背景劳动法是近现代的产物，再往前追溯，劳动法是融于民法当中，从民法中分离出来的；婚姻家庭法、经济法这些都是从民法当中分离出来的，那么既然分离出来，必有其内在联系，不能割裂。一、第二次世界大战前的劳动立法第一次世界大战后，由于国际无产阶级斗争的高涨，西方国家陆续制定了不少劳动法。德国于１９１８年颁布了《工作时间法》，明确规定对产业工人实行８小时工作制，还颁布了《失业救济法》、《工人保护法》、《集体合同法》，都在一定程度上保护了劳动者的利益，对资本家的权益做了适当的限制。下一页返回第一节西方主要国家的劳动立法背景到了２０世纪３０年代，西方国家劳动立法出现了两种不同倾向：一动条件的法令一一废除，而且把劳动立法作为实现法西斯专政、进一步控制工人的工具。另一种是以英、美为代表的一些国家，它们为了摆脱经济危机，对工人采取了一定的让步政策。英国于１９３２—１９３８年先后颁布了缩短女工和青工劳动时间，实行保留工资休年假以及改善安全卫生条件的几项法律。美国在１９３５年颁布的《国家劳工关系法》（《华格纳法》），规定工人有组织工会和工会有代表工人同雇主订立集体合同的权利。１９３８年美国又颁布了《公平劳动标准法》，规定工人最低工资标准和最高工作时间限额，以及超过时间限额的工资支付办法。上一页下一页