2026年事业单位工作人员解聘程序测试题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年事业单位工作人员解聘程序测试题

一、单选题（共10题，每题1分）

说明：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员解聘必须经过（）。

A.上级主管部门批准

B.职工代表大会讨论通过

C.单位负责人同意

D.劳动合同约定

2.某事业单位工作人员因严重违纪被解聘，该工作人员的解聘决定应当由（）。

A.单位人事部门直接作出

B.单位领导班子集体讨论决定

C.上级主管部门单独批准

D.法院依法裁定

3.事业单位工作人员被解聘时，其最低经济补偿标准不得低于（）。

A.当地最低工资标准

B.本人上年度平均工资

C.当地最低生活保障标准

D.单位规定的离职补偿协议金额

4.解聘程序中，用人单位应当自解聘决定作出之日起（）日内书面通知劳动者。

A.5

B.10

C.15

D.30

5.事业单位工作人员对解聘决定不服，可以申请（）。

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.诉讼

D.以上均可

6.解聘程序中，用人单位应当给予被解聘人员（）。

A.经济补偿

B.肖像权保护

C.荣誉权保障

D.职业培训机会

7.事业单位工作人员因身体原因无法继续工作被解聘，用人单位应当（）。

A.提供医疗补助

B.安排转岗

C.支付病假工资

D.依法解除劳动