2026年选人用人自查报告(3篇).docxVIP

2026年选人用人自查报告(3篇)

第一篇

为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》及中央、省、市委关于选人用人工作的系列部署要求，我单位于2026年3月至4月组织开展了选人用人工作全面自查，现将有关情况报告如下。

一、自查工作组织开展情况

本次自查由单位党委统一领导，成立了以党委书记为组长、纪委书记和组织人事部门负责人为副组长的选人用人自查工作领导小组，制定《2026年度选人用人工作自查实施方案》，明确自查范围为2023年1月至2025年12月期间选拔任用的所有科级及以下干部，自查内容涵盖制度建设、动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、干部培养、监督管理等8个环节。自查过程中，累计查阅干部选拔任用档案资料127卷、会议记录39份、制度文件21件，与单位中层干部、一般干部及服务对象共68人进行个别谈话，发放《选人用人工作满意度调查问卷》150份，回收有效问卷147份，对2023年以来收到的3件选人用人信访举报线索进行逐一核查，确保自查工作全面覆盖、不留死角。

二、选人用人工作主要做法及成效

（一）强化制度引领，构建全链条选人用人体系

单位党委始终将制度建设作为选人用人工作的基础性工程，结合上级部署和单位实际，先后修订完善《XX单位干部选拔任用工作实施细则》《干部动议工作办法》《干部考察工作规程》《干部选拔任用全程纪实办法》《干部政治素