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2026年人力资源四级考试真题汇编

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下不属于人力资源管理职能的是（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.企业战略制定

D.绩效管理

2.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.人力资源规划的评估

3.工作分析的结果是（）

A.工作说明书

B.岗位规范

C.工作设计

D.工作评价

4.在招聘中，内部招聘的优点不包括（）

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较低

5.培训需求分析的方法不包括（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.经验预测法

D.面谈法

6.绩效管理的核心是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

7.薪酬体系设计的第一步是（）

A.工作分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.岗位评价

8.以下属于法定福利的是（）

A.企业年金

B.带薪年假

C.补充商业保险

D.培训机会

9.劳动争议处理的程序是（）

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.调解、协商、仲裁、诉讼

C.协商、仲裁、调解、诉讼

D.仲裁、协商、调解、诉讼

10.员工职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估

B.职业环境分析

C.设定职业