《劳动法新论》_第十章.pptVIP

第五节我国工资保障立法的完善第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”可是在原劳动部印发的《工资支付暂行规定》中，只规定了“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资”，“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。这里将劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资的内容删掉了，这明显地与《劳动法》不一致。２.日工资的折算办法不合理上一页下一页返回第五节我国工资保障立法的完善１９９５年８月４日原劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）的第６１条规定：“实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周４０小时工作制的为２１.１６天，实行每周４４小时工作制的为２３.３３天）进行折算。”２０００年３月１７日《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作天数和工资折算问题的通知》（劳社部发〔２０００〕８号）指出：“根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７０号）规定，全体公民的节日假期由原来的７天改为１０天。上一页下一页返回第五节我国工资保障立法的完善