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人力资源战略与规划考试

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.组织可以获取持续核心竞争力的人力资源,将成为组织的核心人才,这些核心人才的特点不包括()

A、价值性

B、不可模仿性

C、理智性

D、可获得性

正确答案：C

2.采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁员或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是()。

A、维持稳定和留住核心人才

B、冗余员工的解雇

C、关键人才获取

D、人力资源补充

正确答案：A

3.找到与外部人力资源供给密切相关且数据资料容易获取的因素,通过这类因素推算外部人力资源总量或某类人力资源的外部供给量的方法是()。

A、调查法

B、档案资料调查法

C、抽样调查法

D、相关因素分析法

正确答案：D

4.结构规划通常起()的作用。

A、修正职务说明书

B、制定职位说明书

C、保证素质模型的效度

D、制作职务申请表

正确答案：A

5.()将是组织全球化过程中面临的最大挑战

A、战略资源

B、人力资源

C、生态问题

D、文化差异

正确答案：B

6.下列不属于人力资源内部供给预测方法的是()

A、岗位接替法

B、调查法

C、马尔可夫链分析法

D、技能清单法

正确答案：B

7.在人力资源战略规划的调整方法中,()是比较常用的调整方法。

A、纠正活动法

B、应急计划法

C、