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人力资源开发与管理考试模拟题与参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.纯佣金制完全以（）作为计酬的标准。

A、业绩

B、时间

C、创新

D、技术

正确答案：A

2.让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为从而学习的方法是

A、讲授法

B、案例法

C、在职培训法

D、模仿法

正确答案：C

3.以下属于结构工资的缺点是（）

A、论资排辈，不利于调动员工积极性

B、设计和总体实施都比较麻烦

C、受职务多少与职位高低的限制

D、工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣

正确答案：B

4.在激励时要针对不同员工的特点、需求，采取不同的激励方法，达到激励目的。这指的是员工激励的（）

A、方向性原则

B、适度性原则

C、公正性原则

D、差异性原则

正确答案：D

5.很多工作细节无法通过观察和提问来学习，这是（）的缺陷。

A、讲授法

B、在职培训法

C、角色扮演法

D、案例法

正确答案：B

6.员工培训和开发的原则不包括（）

A、自发创造原则

B、理论联系实际原则

C、效益优先原则

D、因材施教原则

正确答案：C

7.科学管理之父泰勒对人性假设的观点是（）

A、经济人假设

B、社会人假设

C、复杂人假设

D、自我实现人假设

正确答案：A

8.考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区