人力资源战略与规划模拟题与参考答案.docxVIP

人力资源战略与规划模拟题与参考答案

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.当组织产值与组织员工总数之间具有稳定同比关系时,可以采用人力资源需求预测的是()

A、计算机模拟法

B、比率分析法

C、趋势外推法

D、回归分析法

正确答案：B

2.国家人口在全国的分布状况指的是()。

A、组织所在地的人力资源供给现状

B、人力资源的跨地域流动性

C、区域性的人力资源分布

D、全国性的人力资源分布

正确答案：D

3.下列不属于PEST宏观环境分析的内容的是()。

A、企业内部环境

B、经济环境

C、技术环境

D、政治环境

正确答案：A

4.在马尔可夫模型中,在给定时期内从低一层次向高一层次的转移人数,或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人数或某一类型总人数的一个比例,这个比例称为()。

A、人员转移率

B、人员流动率

C、人员补充率

D、人员晋升率

正确答案：A

5.()是指管理人员在影响企业人力资源战略形成的过程中所发挥的作用是受到限制的,即人力资源战略的形成受外部环境的影响。

A、战略形成相互作用法

B、人力资源战略参考点理论

C、战略形成的决定法

D、循序渐进法

正确答案：C

6.以下对于人力资源数量规划的意义的说法,不正确的是()

A、进行人力资源数量规划可以加强组织结构的灵活性和适应性

B、进行人力资源数量规划可以为组织节省财力和物力

C、进行人力资