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人力资源开发与管理题库

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.能力测试不包括（）

A、特殊职业能力测试

B、职业技能能力测试

C、普通能力倾向测试

D、心理运动机能测试

正确答案：B

2.年功工资常见的形式有（）

A、销售提成制

B、日本式年功工资制

C、计件工资制

D、年薪制

正确答案：B

3.介绍一种管理情景，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组就某些争议大的问题展开讨论方法是（）

A、无领导小组讨论

B、管理游戏

C、公文处理

D、角色扮演

正确答案：A

4.在组织中，协调好组织内部人员的行为是个难题，首先应该做的就是合理安排人员，在组织中达到以己之长、补人之短的效果，从而达到资源的高效配置，这体现了人员配置的（）

A、效益优先原则

B、用其所长的原则

C、能位相宜原则

D、互补增值原则

正确答案：D

5.人力资源的开发、配置与使用，要适时、及时，是因为人力资源具有（）

A、系统协调性

B、主导性

C、资本性

D、时效性

正确答案：D

6.组织文化一般包含四个层面，像企业经营的理念、企业战略、价值标准属于（）

A、精神文化

B、制度文化

C、物质文化

D、行为文化

正确答案：A

7.按照员工绩效的优劣程度，通过比较，确定每个人的相对等级或者名次的方法是（）

A、关键事件法

B、自我报告法

C、排序法

D、量表法

正确答案：C

8.人力资源在我国的形成大