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人力资源开发与管理模拟试题（附参考答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响，这体现的是（）

A、对比效应

B、居中趋势

C、晕轮效应

D、首因效应

正确答案：A

2.人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中扩展阶段是在（）

A、1996～1999年

B、2000年至今

C、1992～1995年

D、1987～1991年

正确答案：A

3.招聘必须认真考虑人才的专长，量才录用，量职录用，做到“职得其人”“用其所长”“人尽其才”，这体现了人员招聘的（）

A、双向选择原则

B、因事择人原则

C、公开竞争原则

D、先内后外原则

正确答案：B

4.“复杂人”假设的提出者是（）

A、麦格雷戈

B、薛恩

C、霍桑

D、泰勒

正确答案：B

5.管理游戏的缺点不包括（）

A、偏重于机械记忆

B、准备时间较长

C、费钱费力

D、富有开创精神的应聘者往往处于被试者地位因而感到压抑

正确答案：A

6.一项工作的最终结果表现形式是（）

A、工作环境的特征

B、工作的输出特征

C、工作的输入特征

D、工作的转换特征

正确答案：B

7.人力资源规划是将组织战略和目标转化成为（）

A、组织需求

B、个人发展动力

C、组织绩效

D、人力需求

正确答案：D

8.由培训者建立一个“实验室”，让参与者公开表达感情，提高受训者对自己行为和他人行为的