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人力资源开发与管理练习题+答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.企业生产高质量的产品、产生最佳效益、获得发展的根本源泉是

A、员工的工作态度

B、员工的工作效率

C、员工的工作技能

D、员工的工作状态

正确答案：C

2.职位评价的前提是（）

A、人员招聘

B、薪酬管理

C、工作分析

D、人力资源规划

正确答案：C

3.利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，朝向所期望的目标前进的心理过程的是（）

A、动机

B、需要

C、激励

D、行为

正确答案：C

4.下列不属于人力资源开发特点的是（）

A、主观的持续性

B、长远的战略性

C、特定的目的性与效益中心性

D、基础的存在性

正确答案：A

5.预防和妥善处理劳动争议的前提条件是

A、劳动仲裁

B、劳动薪资

C、劳动合法

D、劳动合同

正确答案：D

6.在典型的工资类型中，一岗一薪，薪随职变，这是（）的特点。

A、年功工资

B、技能工资

C、绩效工资

D、职务工资

正确答案：D

7.（）认为，绩效是指个人为了达到目标而采取的各种行动的结果，这个结果是客观存在的，可以为人们所辨别确认。

A、伯纳丁

B、凯恩

C、彭剑锋

D、杨蓉

正确答案：D

8.员工培训和开发的原则不包括（）

A、理论联系实际原则

B、效益优先原则

C、因材施教原则

D、自发创造原则

正确答案：B

9.（）是一种全面考评的思想，有时