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共享用工工伤认定

引言

共享用工，作为一种新型的用工模式，近年来在劳动力市场日益普及。它通过企业间共享人力资源，实现劳动力的高效配置和灵活使用，为企业降本增效提供了新的途径。然而，在这种模式下，工伤认定的复杂性也随之增加，涉及多方主体、多重法律关系，给工伤认定工作带来了新的挑战。本文旨在深入探讨共享用工工伤认定的法律问题，分析其面临的困境，并提出相应的解决方案，以期为相关立法和实践提供参考。

一、共享用工模式概述

（一）共享用工的定义与特征

共享用工，是指不同企业之间通过协议约定，共享部分人力资源，共同使用劳动者的一种用工模式。在这种模式下，劳动者不与某一特定企业建立劳动关系，而是由第三方机构