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2025年企业薪酬福利计划协议

鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方向乙方提供2025年度薪酬福利计划事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一条生效日期与有效期

本协议自2025年1月1日起生效，有效期为自生效之日起一年，即至2025年12月31日止。期满后，双方如无异议，可协商续签。

第二条薪酬结构

2.1乙方的基本工资（岗位工资）根据其担任的岗位、技能水平及公司薪酬制度确定，具体标准由甲方根据岗位价值评估和市场水平设定，并作为乙方正常工作时间工资的基础。基本工资的调整遵循甲方统一的薪酬调整政策和绩效考核结果。

2.2乙方绩效工资（奖金）与个人及团队年度绩效表现挂钩。绩效工