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2026年人力资源管理师四级模拟试题卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一种正确答案）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人员招聘与配置

D.薪酬福利计划制定

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、准确性相对较高的是（）。

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.趋势预测法

D.因果预测法

3.组织结构设计的核心问题是（）。

A.人员配置

B.部门划分

C.协调机制

D.绩效考核

4.招聘广告的撰写应遵循的原则不包括（）。

A.真实准确

B.面向未来

C.吸引眼球

D.成本最低

5.内部招聘的优点不包括（）。

A.减少招聘成本

B.员工熟悉度高

C.激励性强

D.容易造成内部矛盾

6.劳动合同中，关于工作内容的约定属于（）。

A.必备条款

B.可选条款

C.约定条款

D.法律禁止条款

7.在培训需求分析中，主要分析员工现有知识、技能与岗位要求差距的方法是（