2025消防员招录心理测试题库（附答案）.docxVIP

2025消防员招录心理测试题库（附答案）

一、情绪稳定性测试（共10题）

1.连续72小时参与抢险救援后，你感到极度疲惫且出现轻微头痛，此时接到新的出警指令，你的第一反应是：

A.心跳加速，手心出汗，担心自己无法完成任务

B.深呼吸调整，告诉自己“先完成再完美”

C.沉默不语，机械整理装备

D.向队长提出“我需要休息10分钟”

答案：B、D（解析：考察高压下的情绪调节能力。B通过心理暗示稳定情绪，D通过合理诉求缓解压力，均为健康反应；A为过度焦虑，C为情绪压抑，可能影响后续行动）

2.训练中因动作失误被班长当众批评，你会：

A.脸红耳赤，当场反驳“是装备问题”

B.低头沉默，后续训练刻意避开班长

C.记录错误细节，训练后主动找班长请教

D.晚上失眠，反复回想批评场景

答案：C（解析：考察挫折承受力。C能理性看待批评并转化为改进动力；A为防御性攻击，B为回避行为，D为情绪泛化，均不利于职业发展）

3.执行高层火灾救援时，因浓烟遮挡与队友失散，你独立搜索5分钟仍未找到出口，此时你会：

A.大声呼喊队友名字，声音逐渐颤抖

B.靠墙缓慢移动，同时用对讲机报告位置

C.丢弃部分装备减轻负担，加快移动速度

D.心跳超过120次/分，出现短暂头晕

答案：B（解析：考察危机中的情绪管理。B通过标准化操作（靠墙移动、通讯汇报）保持冷静；A为情绪失控，C为盲目行动，D为生理过度应激，可能影响判断）

4.救援结束后，发现被救群众因惊吓拒绝配合医疗检查，你会：

A.皱眉说“这有什么好怕的”，转身离开

B.蹲下来轻声说：“刚才确实很危险，我陪你等医生好吗？”

C.向同事抱怨“现在的人太矫情”

D.强行拉着群众往救护车方向走

答案：B（解析：考察共情能力。B通过情感共鸣建立信任，符合消防员“救急更救心”的职业要求；A、C为冷漠态度，D为强制行为，可能激化矛盾）

5.周末轮休时，家人抱怨你“总在出警，连孩子生日都没参加”，你会：

A.摔门而出，觉得“工作已经够累还要被指责”

B.解释任务紧急性，但承诺“下周补过”

C.沉默吃饭，饭后独自去车库擦消防车

D.提高音量说“我不工作谁去救人？”

答案：B（解析：考察家庭与职业的情绪平衡。B通过沟通+补偿方案缓解矛盾；A、D为情绪攻击，C为情感隔离，长期可能影响心理健康）

二、抗压能力测试（共10题）

6.季度考核中，你因体能成绩未达标需参加补训，此时你会：

A.认为“考核标准太严，不公平”

B.分析薄弱项（如负重跑/爬绳），制定每日加练计划

C.向队友抱怨“补训影响休息”

D.晚上加练到肌肉酸痛，第二天继续

答案：B（解析：考察目标导向性。B通过具体行动应对压力源；A为外部归因，C为消极宣泄，D为过度消耗，可能导致受伤）

7.参与化工泄漏事故救援时，防护装备因高温出现轻微破损，指挥部要求再坚持30分钟完成堵漏，你会：

A.立即报告“装备有问题，我要撤退”

B.检查破损程度，确认不影响核心防护后继续作业

C.心跳加速，但按照指令完成任务

D.手抖着操作工具，漏点处理速度明显变慢

答案：B（解析：考察风险评估与执行力平衡。B能理性判断风险并完成任务；A为过度避险，C为被动执行（可能隐藏焦虑），D为能力下降，均不符合要求）

8.连续3天参与地震救援，挖掘出的遇难者数量超过10人，你会：

A.吃饭时突然呕吐，拒绝再靠近废墟

B.睡前写救援日志，记录“今天又救了1个孩子”

C.避开队友独自抽烟，眼神空洞

D.开玩笑说“今天搬的水泥比训练时还多”

答案：B（解析：考察创伤应激管理。B通过正向记录缓解负面刺激；A为急性应激反应，C为情感隔离，D为防御性幽默（可能掩盖真实情绪））

9.新入职队友因紧张在实战演练中报错楼层号，导致全队延误3分钟，你会：

A.私下对其他队友说“他根本不适合干消防”

B.演练后带他复盘，说“我第一次也紧张过”

C.当众拍他肩膀：“下次注意啊，别拖后腿”

D.沉默着收拾装备，刻意减少与他的合作

答案：B（解析：考察团队压力分担能力。B通过共情+经验传递帮助队友成长；A、D为排斥行为，C为表面鼓励（可能加重队友压力））

10.接到“某小区有人欲跳楼”的警情，到达现场时轻生者已站在18楼边缘哭泣，你会：

A.立即冲上去试图拉拽

B.先观察环境（有无消防气垫/风力），再缓慢靠近

C.站在5米外喊话：“有什么事好好说，别想不开”

D.心跳加速，但按照接警培训流程展开沟通

答案：