2026西藏文化旅游创意园区劳动人事争议仲裁委员会聘任兼职仲裁员2人笔试历年参考题库附带答案详解.docxVIP

2026西藏文化旅游创意园区劳动人事争议仲裁委员会聘任兼职仲裁员2人笔试历年参考题库附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，下列人员中可以被聘任为兼职仲裁员的是：

A.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的人员

B.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的企业职员

C.律师执业满两年的专职律师

D.曾任审判员现已退休但未满三年的人员

2、在劳动人事争议仲裁活动中，当事人申请回避的理由成立时，决定仲裁员是否回避的主体是：

A.首席仲裁员

B.仲裁委员会主任

C.仲裁委员会集体讨论

D.同级人力资源和社会保障行政部门

3、下列关于劳动人事争议仲裁时效期间的说法，正确的是：

A.仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算

B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制

C.仲裁时效中断后，从中断时起重新计算，最长不超过两年

D.当事人向调解组织申请调解的，仲裁时效中止

4、在劳动仲裁庭审过程中，关于举证责任的分配，下列说法符合法律规定的是：

A.一律遵循“谁主张，谁举证”原则

B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

C.劳动者主张加班费的，必须自行提供全部考勤记录

D.用人单位拒不提供其掌握的证据