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人力资源开发与管理模拟考试题含参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.员工福利是企业基于雇佣关系，向员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的（）

A、补充性报酬和服务

B、保障性报酬和服务

C、荣誉性报酬和服务

D、激励性报酬和服务

正确答案：A

2.根据员工近期绩效确定工资，这是（）的分配原则。

A、年功工资

B、技能工资

C、绩效工资

D、职务工资

正确答案：C

3.调动人的积极性和创造性是激励的（）

A、过程

B、目的

C、诱因

D、方法

正确答案：B

4.评价中心技术起源于（）

A、英国

B、德国

C、法国

D、美国

正确答案：B

5.在PDCA循环中，人力资源专业人员和直线管理者共同收集需求、分析需求、拟订计划、沟通并根据企业策略变化确定调整计划是（）的内容。

A、培训规划/计划

B、培训的组织与实施

C、培训评估

D、培训工作的改进

正确答案：A

6.以下关于招聘收益成本比的计算公式，正确的是（）

A、招聘收益成本比=应聘人数÷招募期间的费用

B、招聘收益成本比=被选中人数÷选拔期间的费用

C、招聘收益成本比=正式录用的人数÷录用期间的费用

D、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本

正确答案：D

7.美国在1935年发布的一个文件中首先使用了“社会保障”的概念，这一文件是（）

A、《社会保险