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离职后不恶意重大误解协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：

甲方（原用人单位）：[用人单位全称]

统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

地址：[用人单位注册地址]

乙方（前员工）：[前员工姓名]

身份证号码：[前员工身份证号码]

地址：[前员工当前地址或最后通讯地址]

鉴于：

1.甲方与乙方曾存在劳动关系，该劳动关系已于______年______月______日解除/终止（以下简称“离职”）；

2.双方就离职前及离职过程中涉及的相关事项（以下简称“相关事项”，具体范围见本协议第____条定义）可能存在不同理解；

3.为明确事实，消除争议，维护双方的合法权益，经双方友好协商，达成协议如下：

第一条定义与解释

1.1“恶意”是指一方故意提供虚假信息、歪曲事实，或明知信息虚假而故意使用，意图损害对方利益的主观状态。

1.2“重大误解”是指因一方故意或过失导致另一方对合同关键条款或交易基础的事实认知发生显著偏差，足以影响其决策，并导致其遭受重大损失的情形。

1.3“相关事项”指双方确认的以下事项：

（1）[具体事项一，例如：乙方在职期间关于XX项目奖金的计算与发放事宜]

（2）[具体事项二，例如：双方签署的《离职协议》