2026年工会法律顾问工作知识测试题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年工会法律顾问工作知识测试题

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，且变更内容对劳动者权益造成重大不利影响的，劳动者的正确做法是？

A.立即解除劳动合同并要求经济补偿

B.向劳动监察部门投诉

C.与用人单位协商达成一致

D.暂不行动，等待用人单位再次提出变更

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需经双方协商一致。若用人单位单方面变更且对劳动者权益造成重大不利影响，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。

2.某地工会为维护职工工资权益，开展工资集体协商。根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商的提出主体可以是？

A.用人单位单方提出

B.工会单方提出

C.用人单位和工会均可提出

D.仅当职工代表超过50%时提出

答案：C

解析：《工资集体协商试行办法》第六条规定，工资集体协商可以由工会或用人单位首先提出。双方均有权启动协商程序。

3.工会法律顾问在处理劳动争议时，若发现用人单位存在拖欠工资行为，应优先采取的措施是？

A.直接提起诉讼

B.建议职工申请劳动仲裁

C.与用人单位协商解决并监督执行

D.立即向媒体曝光

答案：C

解析：工会法律顾问应优先通过协商方式解决争议，既能保护职工