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公关服务公司公关策划师专项招聘管理制度

1总则

1.1制定目的

为规范公司公关策划师岗位专项招聘全流程工作，搭建适配公关行业专业属性的招聘标准体系，解决通用招聘制度适配性不足、岗位筛选标准模糊、专业考核缺失、招聘质量参差不齐的实操管理痛点。公关策划师作为公司核心业务岗位，主要负责品牌公关方案策划、舆情公关应对方案撰写、品牌传播活动策划、公关内容体系搭建、项目公关策略落地等核心工作，岗位专业性、合规性、创意性要求极高，人员专业能力直接决定公司公关项目服务质量、客户合作满意度与品牌服务口碑。现阶段公司未针对公关策划师设置专项招聘管理制度，招聘工作多沿用通用岗位招聘流程，存在专业筛选维度单一、舆情合规考核缺失、实操能力核验不足、招聘流程权责模糊等问题，极易出现入职人员专业不符、实操能力薄弱、合规意识欠缺等情况，导致岗位适配周期长、项目落地失误、人力成本浪费、服务品质下降等问题。为统一公关策划师岗位招聘标准、流程规范、考核维度与录用准则，明确各岗位招聘权责、时间节点与管控要求，精准筛选适配岗位需求的专业人才，从源头把控团队专业度，优化公司人才梯队建设，依据国家劳动招聘相关法律法规及公司人力资源内控体系，结合公关策划岗位一线实操场景，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司所有公关策划师岗位的专项招聘工作，全面覆盖校园招聘、社会招聘、岗位补招、高端人才引进等各类招聘形式。管控内