人力资源开发与管理模拟题（含答案）.docxVIP

人力资源开发与管理模拟题（含答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.业务人员的薪酬设计不包括（）

A、纯佣金制

B、绩效综合制

C、固定工资制

D、混合制

正确答案：B

2.访谈的基本程序包括：①确定访谈目标、②制订访谈计划、③培训访谈人员、④进行访谈、⑤访谈信息整理。以下属于访谈程序的正确排序的是（）

A、②①③④⑤

B、①②③④⑤

C、①②④③⑤

D、②①④③⑤

正确答案：B

3.人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中扩展阶段是在（）

A、1987～1991年

B、2000年至今

C、1996～1999年

D、1992～1995年

正确答案：C

4.考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（）

A、对比效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、首因效应

正确答案：C

5.建立在社会人与自我实现人的假设基础之上，是人力资源管理发展到新的阶段的产物的是

A、以优化为中心的管理方法

B、以任务为中心的管理方法

C、以人为中心的管理方法

D、以开发为中心的管理方法

正确答案：C

6.组织规模与经理薪酬之间基本的关系应该是

A、弱相关

B、负相关

C、不相关

D、正相关

正确答案：D

7.校园招聘是目前企业招募（）的一个重要途径。

A、高级专业人员

B、中级专业人员

C、初级专业人员

D、