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人力资源开发与管理模考试题+参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.职务工资的分配原则是（）

A、根据与职务相关的不同因素确定工资

B、根据员工近期绩效确定工资

C、根据工作能力确定绩效

D、根据年龄、工龄、学历和经历确定工资

正确答案：A

2.绩效指人们所做的同组织目标相关的、可观测的、具有可评价要素的行为。这是指绩效的（）

A、行为观

B、素质观

C、能力观

D、结果观

正确答案：A

3.某些岗位，分析者不可能实际去做，或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况，或需要进行短时间或长时间的心理特征的分析，以及被分析的对象是对文字理解有困难的人，这种情况下采用的工作分析方法是（）

A、问卷法

B、观察法

C、访谈法

D、工作日志法

正确答案：C

4.又称职位说明书、职位描述、职位界定或岗位说明的是（）

A、工作说明书

B、职务说明书

C、资格说明书

D、工作描述

正确答案：A

5.决定组织的经营范围和业务边界的是

A、开拓产品市场

B、优化业务流程

C、组织的能力储备

D、人事管理

正确答案：C

6.以下选项中不属于问卷法的优点的是（）

A、成本低

B、问卷法与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前职位分析的主流方法

C、适应性强

D、较高的信度与效度

正确答案：A

7.政府为用人单位、求职人员提供就业服务的专业性机构是（）

A、职业介绍所

B、人力资源公