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人力资源开发与管理练习题库与参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.主要通过直接说明人力资源管理本身是什么来解释什么是人力资源管理的是（）

A、综合揭示论

B、过程揭示论

C、目的揭示论

D、现象揭示论

正确答案：D

2.根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付，用来体现组织职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式是（）

A、工龄工资

B、岗位工资

C、学历工资

D、基本工资

正确答案：A

3.决定社会财富的分配的是

A、资本运作

B、人力资源

C、土地所有权

D、资本所有权

正确答案：D

4.非上市公司创造的一种奖励经理提高公司业绩的工具是（）

A、送股方案

B、仿真股票

C、股票期权

D、虚拟股票

正确答案：B

5.组织要在内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开差距，真正体现按劳按贡献分配的原则。这体现了薪酬系统的（）

A、竞争性原则

B、合法性原则

C、激励性原则

D、公平性原则

正确答案：C

6.在组织中，协调好组织内部人员的行为是个难题，首先应该做的就是合理安排人员，在组织中达到以己之长、补人之短的效果，从而达到资源的高效配置，这体现了人员配置的（）

A、效益优先原则

B、用其所长的原则

C、能位相宜原则

D、互补增值原则

正确答案：D

7.知识经济时代是以（）为核心生产要素的时代。

A、人力资本

B、自然资源

C、经济资源

D、人力资源

正确答案：D

8.