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人力资源开发与管理考试模拟题（附参考答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.面试可以用封闭式问题进行提问的阶段是

A、导入阶段

B、关系建立阶段

C、确认阶段

D、核心阶段

正确答案：B

2.在人力资源方案中，如果选用某一方案，就必须放弃投资于其他方案的收益，即为选择该方案的成本，这种人力资源成本的计量方法是

A、边际成本法

B、机会成本法

C、重置成本法

D、历史成本法

正确答案：B

3.观察法最为主要的优点就在于为工作分析提供了最为直接的第一手资料，这体现了观察法优点的（）

A、有效性

B、深度性

C、真实性

D、灵活性

正确答案：C

4.工作分析的直接结果形式是（）

A、工作描述

B、工作说明书

C、职务说明书

D、资格说明书

正确答案：A

5.人力资源不同于其他资源，它在一切经济活动中总是处于主导地位，这体现了人力资源的（）

A、内涵性

B、社会性

C、无形性

D、能动性

正确答案：B

6.第一个使用“人力资源”概念的人是

A、约翰.科蒙斯DE·考夫曼

B、威廉·配第

C、布鲁斯

正确答案：A

7.情景模拟培训法也称（）

A、讲授法

B、案例法

C、角色扮演法

D、在职培训法

正确答案：C

8.主管人员分析法的优点是（）

A、较高的信度与效度

B、容易操作

C、适应性强

D、主管人员对这些工作有相当深刻的了解

正确答案：D

9.梅奥在著名的霍桑实验的基础上