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人力资源开发与管理考试

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.评价中心技术是现代人员素质评测的一种新方法，它起源于

A、德国

B、法国

C、美国

D、英国

正确答案：A

2.下列不属于人力资源素质开发原理的是（）

A、需求导向原理

B、用人适中原理

C、用进废退原理

D、富集原理

正确答案：A

3.360度考评法在操作时一般采用

A、问卷法

B、投票法

C、访问法

D、量表法

正确答案：A

4.以下关于录用员工的质量评估中的基础比的计算公式，正确的是（）

A、基础比=录用人员胜任工作人数÷实际录用人数

B、基础比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

C、基础比=应聘人数÷计划招聘x100%

D、基础比=实际录用人数÷应聘人数x100%

正确答案：C

5.在全国城镇职工基本医疗费用的筹资控制标准中，职工个人缴费比例一般为本人工资的（）

A、2%

B、5%

C、1%

D、9%

正确答案：A

6.从个体人力资源来说，因为一个人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限为16?60岁，最佳期为30?50岁。这体现了人力资源的（）

A、系统协调性

B、资本性

C、时效性

D、主导性

正确答案：C

7.人员配置的依据是

A、工作内容

B、工作要求

C、职位说明书

D、岗位职责

正确答案：B

8.培训第一步是

A、制定计划

B、人员分析

C、了解员工

D、需求分析

正确答案：D

9.以下不