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散打教练面试规定制度

一、面试目的与原则

（一）面试目的

1.评估应聘者的散打专业技能水平。

2.考察应聘者的教学能力与沟通技巧。

3.确认应聘者的职业素养与团队协作能力。

4.筛选符合俱乐部/机构要求的优秀人才。

（二）面试原则

1.公平公正：所有应聘者享有平等面试机会。

2.专业标准：以散打技能和教学能力为核心考核标准。

3.全面考察：结合技能测试、理论问答及实操演示。

4.客观评价：由多位评委独立评分，综合汇总结果。

二、面试流程与内容

（一）面试流程

1.提交申请：应聘者需提前提交个人简历、散打履历及相关证书复印件。

2.初筛审核：人力资源部对材料进行资格审核，通过者进入面试环节。

3.面试阶段：分为技能测试、理论问答及实操演示三部分。

4.结果反馈：面试结束后3个工作日内通知结果。

（二）面试内容

1.技能测试（占比50%）

（1）基础技术考核：

(1)速度与反应：

-10米冲刺跑（要求：男性6秒，女性7秒）。

-拳法反应（评委出拳，应聘者闪避或格挡）。

(2)力量与耐力：

-100米负重跑（10kg沙袋，计时）。

-1分钟波比跳（完成次数记录）。

（2）实战模拟：

-3分钟无护具实战（分体重级，轻量级60kg，中量级60-75kg，重量级75kg）。

-考察攻防意识、技术运用合理性