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薪酬管理制度

第一章总则

一、目的

为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长地为公司的发展做出贡献，架证

公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳

动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定

本制度。

二、指导思想

-（）按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，

真正实现收入靠贡献的分配原则。

二（）以员工岗位责什、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工报酬，话

当向能力突出的优秀人才和责任重大、技术含量高的关键岗位倾斜。

三（）逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动

的薪酬档次落差，建立激励机制。

三、范围

公司从.业人员的薪酬管理除国家法律法规或公司董事会另有文件规定外，均需依照本

制度执行。

第二章薪酬办