2026年心理咨询师招聘面试题及心理测评技巧含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年心理咨询师招聘面试题及心理测评技巧含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

注：以下题目结合当前社会心理服务需求及特定地域（如华东地区）职场心理援助场景设计。

1.某企业员工长期感到工作倦怠，主要表现为情绪低落、易怒且对工作失去热情。根据马斯洛需求层次理论，该员工可能处于哪个需求层次未被满足？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

2.华东某高校心理咨询中心发现，近期大学生焦虑情绪显著增加，主要与学业压力和就业焦虑有关。此时，咨询中心最适宜采用哪种干预策略？

A.认知行为疗法（CBT）

B.人本主义疗法

C.团体心理辅导

D.生物反馈疗法

3.某社区心理咨询师在服务中发现，一位老年人长期因丧偶问题陷入抑郁。根据哀伤辅导理论，以下哪种说法最符合哀伤过程的特点？

A.哀伤过程具有线性特征，需按固定阶段逐步完成

B.哀伤反应因个体文化背景差异而表现不同

C.哀伤过程中，个体应避免情绪宣泄以维持稳定

D.哀伤仅表现为生理症状，无心理行为变化

4.某企业HR在招聘中需筛选心理素质过硬的候选人，以下哪种人格特质最符合高压力职业的要求？

A.外向性

B.神经质

C.宜人性

D.开放性

5.某中学心理教师发现，部分学生因家庭冲突导致学校适应困难。根据生态系统理论，以下哪