2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0518）.docxVIP

EAP咨询师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

EAP（员工援助计划）的核心目标是？A.提高员工工资B.改善员工心理健康和工作满意度C.解雇绩效不佳的员工D.增加公司运营成本答案：B解析：EAP的核心目标是提升员工的心理健康和工作满意度，帮助员工解决个人问题，从而提高工作绩效。A选项错误，提高工资不是EAP直接目标；C选项错误，EAP旨在帮助员工而非解雇；D选项错误，EAP通过预防性干预降低长期成本。

哪种咨询理论通常被EAP咨询师用于短期问题解决？A.精神分析理论B.人本主义理论C.认知行为理论D.家庭系统理论答案：C解析：认知行为理论强调通过改变思维模式和行为来解决问题，适合EAP的短期干预需求。A选项错误，精神分析理论侧重深层潜意识；B选项错误，人本主义理论强调无条件积极关注；D选项错误，家庭系统理论关注家庭互动。

EAP项目实施的第一步通常是？A.提供心理评估B.签订保密协议C.建立员工咨询预约渠道D.进行公司管理层培训答案：D解析：EAP实施需先获得管理层支持，通过培训让管理层了解EAP价值。A、B、C选项均为后续步骤。

哪种心理评估工具常用于EAP初始筛查？A.马斯洛需求层次理论B.艾森克人格问卷（EPQ）C.流调中心精神疾病筛查量表（PHQ-9）D.16PF人格因素问卷答案：C