建筑装饰公司绩效考核的方案.pdfVIP

***公司

绩效考核方案（初稿）

1.考核算施目的

1.1加强公司激励机制，提高员工工作的积极性和积极性，发掘员工潜能，在

实公司经营目的的同时，提高员工的满意限度和未来的成就感，最终达成公司

和个人发展的“双赢”。

1.2实员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和发明力的优秀团

队，全面提高公司的核心竞争力，推动公司总体战略目的的实。

1.3更确切的了解员工队伍的工作态度、工作能力、工作业绩等基本状况，为公

司的人员选拔、岗位调动、薪资调整、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。

2.考评周期

此考核为年度考核，其考核期间为当年1月1日~11月300,考核算施时间为

11月21日—12月15日。

3.考核算施原则

3.1公平公开原则

绩效考评标准、考评程序和考评责任都有明确的规定且对公司内部全体员

工公开。

3.2客观原则