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劳动与社会保障法题库及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列主体之间的关系中，属于我国劳动与社会保障法调整的劳动关系的是

A.在校大学生利用课余时间为培训机构提供临时代课服务形成的关系

B.退休人员被原单位返聘从事技术指导工作形成的劳务关系

C.年满17周岁的工厂流水线工人与所属制造企业形成的用工关系

D.家庭雇佣住家保姆提供日常家政服务形成的雇佣关系

答案：C

解析：我国劳动法规定，年满16周岁具备劳动能力的自然人与符合用工主体资格的企业之间形成的用工关系属于法定劳动关系。选项A中在校学生的兼职不属于建立劳动关系的适格主体，选项B中退休人员已经享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，选项D中家庭作为自然人不具备劳动法规定的用工主体资格，双方属于民事雇佣关系，因此只有选项C符合要求。

我国法律规定的三年以上固定期限劳动合同中，劳动者的最长试用期不得超过

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：根据劳动合同法的明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此选项D正确，其余选项的时长不符合对应劳动合同期限的试用期上限要求。

用人单位安排劳动者在法定节假日当日提供劳动的，需要向劳动者支