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2026年人力资源合规性管理师笔试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据中国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位无需支付经济补偿金？（）

A.劳动者主动提出解除劳动合同

B.用人单位因经营困难裁员

C.劳动者严重违纪被解除劳动合同

D.用人单位变更劳动合同未协商一致

2.若某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，以下哪项不属于其可获得的待遇？（）

A.医疗费用报销

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.生育津贴

3.在中国，用人单位在招聘广告中明确要求“仅限男性”属于哪种歧视行为？（）

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.身体条件歧视

D.教育背景歧视

4.若员工因用人单位未依法缴纳社会保险被投诉，劳动监察部门通常会采取以下哪种措施？（）

A.立即解除劳动合同

B.责令限期整改并处罚金

C.免除用人单位责任

D.由员工自行协商解决

5.根据中国《劳动法》，以下哪种情形下，用人单位可以单方面调整员工岗位？（）

A.员工严重违反公司规章制度

B.用人单位生产经营发生重大变化

C.员工怀孕哺乳期

D.用人单位未提前30日书面通知

6.若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应如何处理？（）

A.解除劳动合同并支付经济补偿

B.解除劳